Headhunting zielt darauf ab, passive Kandidaten direkt anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, und bietet Zugang zu Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Der verdeckte Stellenmarkt ermöglicht Zugang zu exklusiven Jobangeboten, die nicht in öffentlichen Inseraten zu finden sind, und erhöht die Chancen auf eine passende Position.

Durch gezielte Optimierung deines LinkedIn-Profils, das Erstellen eines überzeugenden Lebenslaufs und die Entwicklung einer klaren beruflichen Positionierung.

Es gibt maßgeschneiderte Programme, die sich auf die spezifischen Herausforderungen von Männern konzentrieren, um ihnen zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Krisen zu überwinden.

Ganz im Gegenteil. Je mehr Erfahrung jemand hat, desto komplexer wird der nächste Schritt.
Genau dort setze ich an: bei Lebensläufen mit Tiefe, Brüchen, Erfolgen – und offenen Fragen.

Ja. Gerade diese innere Diskrepanz ist ein wichtiges Signal – und oft der Beginn einer echten Neuorientierung.

Ja – sehr häufig. Diskretion ist eines meiner Kernthemen, besonders bei Führungskräften und Expert:innen.

Dann hast du trotzdem gewonnen: Klarheit, Selbstsicherheit und Entscheidungsfreiheit bleiben.

Darum gibt es das unverbindliche Kennenlerngespräch. Karrierebegleitung ist Vertrauenssache – und das spürt man schnell.

Ja. Gerade mit Berufserfahrung ist professionelle Karriereberatung besonders sinnvoll, um Erfahrung modern und attraktiv darzustellen und Altersklischees zu vermeiden.

Sehr individuell – mit Struktur. Ich kombiniere klare Methodik mit viel Raum für Persönlichkeit und Lebensrealität.

Nein. Es geht um Positionierung, Wirkung und Zukunftsfähigkeit. Und zu identifizieren, was du gerne und gut machst.

Weil wir nicht an der Oberfläche mit Schablonen arbeiten. Sondern dort, wo Entscheidungen wirklich entstehen – innen wie außen.

Beides. Karriereentscheidungen sind nie rein rational – und genau das berücksichtige ich.

Nein. Meist geht es darum, das Wesentliche für deine gewünschte berufliche Zukunft klarer sichtbar zu machen – nicht um einen Neuanstrich.

Karriereberatung ist berufs- und marktbezogen. Sie verbindet persönliche Themen mit konkreten beruflichen Entscheidungen, Positionierung und nächsten Schritten – ohne therapeutischen Fokus.

Ein Karrierecoach arbeitet individuell, stellt die richtigen Fragen und passt Strategien an Persönlichkeit und Markt an – kein Vergleich zu Standardtipps und CV-Templates.

Das hängt von Situation, Markt und Ziel ab. Coaching verkürzt nicht immer die Zeit, aber verbessert Entscheidungen und Ergebnisse deutlich.

Durch strukturierte Reflexion, ehrliche Standortbestimmung und den Blick auf Kompetenzen, Werte und realistische Optionen. Oft entsteht Klarheit nicht durch Grübeln, sondern durch gezielte Fragen und mein 360° Blick auf dich.

Hilfreich ist, die eigenen Fragen, Zweifel und Ziele zu reflektieren. Perfekte Antworten sind nicht nötig – Offenheit ist wichtiger als Vorbereitung. Bei der Buchung eines kostenlosen Kennenlerngesprächs stelle ich dir bereits ein paar wichtige Fragen. 

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Durch gezielte Analyse von Laufbahn, Erfolgen und Mustern. Viele Stärken sind so selbstverständlich, dass man sie selbst übersieht.

Nein. Das ist Material. Wir machen daraus einen klaren roten Faden, statt etwas glattzubügeln.

Das ist individuell. Aber Klarheit entsteht oft schneller, als man denkt, wenn die richtigen Fragen gestellt werden.

Ja. Wir arbeiten daran, wie du dich präsentierst, nicht nur was du sagst.

Ein überzeugender Lebenslauf zeigt Wirkung statt Aufgaben, klare Schwerpunkte und einen roten Faden. Länge ist weniger entscheidend als Relevanz und Klarheit.

Durch gezielte Analyse von Laufbahn, Erfolgen und Mustern. Viele Stärken sind so selbstverständlich, dass man sie selbst übersieht.

Indem wir Schwerpunkte setzen, Erfolge bündeln und deine Entwicklung sichtbar machen, statt jede Station gleich darzustellen.

Ja – aber nicht blind. Ich zeige dir, wie viel LinkedIn sinnvoll ist – und wie du es nutzt, ohne dich zu verbiegen. Nur 30 Minuten am Tag während deiner Suchphase.

Ich entwickle gemeinsam mit dir. So entstehen intrinsisch Texte, die authentisch UND wirksam sind – und die du selbst vertreten kannst.

LinkedIn ist heute ein zentrales Karriereinstrument – besonders für Fach- und Führungskräfte. Entscheidend ist nicht nur gezielte Aktivitäten für deine Sichtbarkeit, sondern strategische Positionierung.

In vielen Branchen: ja. Besonders für diskrete Jobsuche und Sichtbarkeit bei Entscheidern ist LinkedIn heute kaum wegzudenken.

JobCoaching liefert die Klarheit, LinkedIn die Sichtbarkeit. Zusammen entsteht eine strategische, glaubwürdige und erfolgsversprechende Jobsuche.

Ein guter Karrierecoach bringt Berufserfahrung, Marktkenntnis und methodische Klarheit mit. Wichtig ist, dass er nicht nur motiviert, sondern versteht, wie Karrieren tatsächlich entschieden werden – und dass die Chemie stimmt.

Ein professioneller Karrierecoach hilft dabei, Klarheit zu gewinnen, Stärken sichtbar zu machen und realistische Optionen zu entwickeln. Entscheidend ist die Fähigkeit, Erfahrung zu strukturieren und in eine glaubwürdige Positionierung zu übersetzen.

Berufserfahrung, Arbeitsweise, Zielgruppe und Diskretion. Wichtig ist auch: Wie individuell ist der Ansatz? Gute Karriereberatung ist keine Schablone.

Ein Karrierecoach begleitet Sie strategisch und unabhängig. Headhunter arbeiten im Auftrag von Unternehmen. Wer Klarheit und Neuorientierung sucht, ist bei einer Karriereberatung besser aufgehoben.

Übrigens: Ich bin auch Headhunterin ;-)

Meist beginnt es mit einer Standortanalyse, gefolgt von Zielklärung, Positionierung und konkreten Umsetzungsschritten – individuell angepasst.

Die Kosten variieren je nach Umfang und Erfahrung des Coaches. Wichtig ist nicht der Preis, sondern der nachhaltige Nutzen für deine berufliche Zukunft.