FAQ
Die wichtigsten Fragen entstehen, bevor wir miteinander sprechen.
Hier findest du Antworten auf Themen, die viele meiner Klientinnen und Klienten beschäftigen – rund um JobCoaching, Headhunting und Zusammenarbeit.
Und wenn deine Frage hier nicht beantwortet wird: Schreib mir. Vieles klärt sich am besten im persönlichen Gespräch.
FAQ Abschnitt 1: Für JobCoaching-Interessierte
Für wen ist dein JobCoaching geeignet?
Für Fach- und Führungskräfte, die spüren, dass ihr aktueller Job nicht mehr passt – oder die ihre berufliche Positionierung bewusst weiterentwickeln möchten. Viele meiner Klient:innen stehen an einem Wendepunkt, obwohl ihr Lebenslauf nach außen erfolgreich wirkt.
Was unterscheidet dich von klassischen Karriere-Coaches?
Ich arbeite seit über 25 Jahren als Headhunterin. Ich weiß, wie Unternehmen entscheiden, worauf sie achten – und warum manche Profile sofort überzeugen und andere übersehen werden. Dieser Blick verändert die gesamte Positionierung.
Ich weiß noch nicht genau, wohin ich möchte. Ist das ein Problem?
Nein. Das ist oft der Ausgangspunkt. Klarheit entsteht im Prozess. Meine Aufgabe ist es, deine Stärken, dein Potenzial und deine realistischen Optionen sichtbar zu machen.
Muss ich aktiv auf Jobsuche sein?
Nein. Viele meiner Klient:innen sind noch angestellt und möchten ihre Möglichkeiten diskret ausloten oder sich strategisch vorbereiten.
Wie vertraulich ist unsere Zusammenarbeit?
Absolut vertraulich. Bereits unsere Kontaktaufnahme unterliegt strenger Verschwiegenheit. Keine Information wird ohne deine ausdrückliche Zustimmung weitergegeben.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir beginnen mit einem Analysegespräch. Danach entwickeln wir Schritt für Schritt deine Positionierung, deinen Lebenslauf, dein LinkedIn-Profil und deine strategische Vorgehensweise.
FAQ Abschnitt 2: Für Unternehmen / Headhunting
Für welche Positionen ist Headhunting sinnvoll?
Vor allem für Fach- und Führungspositionen sowie für Rollen, die schwer zu besetzen oder besonders sensibel sind. Headhunting ist ideal, wenn Qualität entscheidend ist.
Warum reicht ein Stelleninserat oft nicht aus?
Die interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten sind meist nicht aktiv auf Jobsuche. Sie reagieren nicht auf Inserate. Sie müssen gezielt identifiziert und persönlich angesprochen werden.
Wie findest du passende Kandidat:innen?
Durch gezielte Recherche, mein Netzwerk und meine Erfahrung im Direct Search. Entscheidend ist nicht nur, wen ich finde – sondern wen ich anspreche und für ein Gespräch gewinne.
Wie lange dauert ein Suchprozess?
Das hängt von der Position und den Anforderungen ab. Erste geeignete Persönlichkeiten identifiziere ich meist innerhalb weniger Wochen.
Was unterscheidet dich von großen Personalberatungen?
Ich arbeite persönlich, fokussiert und ohne unnötige Prozesse. Sie haben eine direkte Ansprechpartnerin mit über 25 Jahren Erfahrung.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir beginnen mit einem Analysegespräch. Danach entwickeln wir Schritt für Schritt deine Positionierung, deinen Lebenslauf, dein LinkedIn-Profil und deine strategische Vorgehensweise.
FAQ Abschnitt 3: Allgemeine Fragen
Wie starten wir?
Mit einem unverbindlichen Analysegespräch. Danach entscheidest du in Ruhe, ob du mit mir arbeiten möchtest.
Findet die Zusammenarbeit online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich. Viele Gespräche finden online statt, persönliche Treffen sind nach Vereinbarung möglich.
Arbeitest du international oder nur in Österreich?
Ich arbeite mit Klient:innen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum und international.
