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Personalsuche: Headhunting – 
Recruiting – Inseratschaltung

Eva Lindquist Headhunting Recruiting Personalsuche

Headhunting

Headhunting geht für (fast) alle Positionen. Sind sie in Not? Haben dringenden Personalbedarf und finden niemand? Dann besser keine Zeit mit Schalten von 0815 Stelleninseraten verlieren. Denn Menschen, die beruflich zufrieden sind und sich daher nicht am Markt umschauen, erreichen Sie per Inserat nicht. Mit Headhunting (Research, Executive Search, Abwerben usw) hingegen – der Kernkompetenz der Personalberatung – werden die Richtigen gefunden.

Mit Headhunting alle Hebel in Bewegung setzen

Geschmeidig zu 100 % auf Ihre Wünsche angepasst biete ich eine auf das Wesentliche reduzierte Variante des vollen Prozesses. Keine umfangreichen Kandidatenberichte, denn sie helfen nicht in Ihrer Beurteilung.

Die richtigen finden durch diskrete Ansprachen

Ich gehe tiefer als jede Job Description und verschaffe mir einen 360°-Blick. Und schaffe es immer wieder, mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden mit mir gesprächsbereit zu machen, mir (zurecht) zu vertrauen und sich zu öffnen. Mit meiner Kommunikationsart, die durch mehr als 25 Jahre Arbeit im respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen zum Spitzentalent gewachsen ist, kann ich so gut wie jede Person erreichen.

StellenInserat

… aber keine (guten) Bewerbungen? Sie sind zwar auf dringender Personalsuche, wollen aber keine Headhunterin wie mich beauftragen? Und erhalten einfach nicht die richtigen Bewerbungen? Würden Sie selbst Ihre Stellenanzeige so anziehend finden, dass Sie sich darauf gerne bewerben würden? Wenn nicht: Könnte es vielleicht an der 0815 Anzeige liegen, die möglichen Bewerbenden höchstens ein Gähnen hervorlocken?

Die Guten wollen begeistert werden

Guten Mitarbeitenden, die fachlich und persönlich bestens zum Unternehmen passen, ist es zusehends wichtiger, wofür der Arbeitgebende steht. Welches Wertesystem wird intern und extern gepflegt? Welcher Führungsstil wird gelebt? Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Die „Guten“ möchten ihre eigene Wertehaltung im zukünftigen Arbeitgeber wiederfinden, sich in einem ähnlichen Ambiente einbringen. Es zählt längst nicht mehr nur das Gehalt.

Meine Spezialität 

Das beste aus einer Stelle und einem Unternehmen destillieren und formulieren. Gemeinsam finden wir heraus, mit welchen Statements Sie Menschen anziehen werden, mit denen Ihr Unternehmen glückliche, zufriedene Mitarbeiter:innen kreiert – und auch hält.

Recruiting

Sie wollen das Bewerbermanagement und Erstgespräche auslagern?

Ziel des Recruiting Prozesses ist es, mehrere fachlich und persönlich passende Bewerber:innen zu filtern und dem Auftraggeber (Sie) zum Interview vorzustellen. Diese können per Inserat auf mehreren Plattformen, per Headhunting und mit einer LinkedIn Recherche oder über persönliche Netzwerke gefunden werden.

Übersicht der Module

Die Module können einzeln gebucht werden.

  • Inserattext gemeinsam optimieren (bei Bedarf)
  • Onlinesuche per Inserat, Postings & Kampagnen in Social Media
  • Gezieltes Headhunting mit LinkedIn-Recherche (bei Bedarf)
  • Führen von Online Interviews & Verfassen von Kurzberichten
  • Präsentation der passenden Kandidat:innen
Eva Lindquist Headhunting

Am Anfang steht unser vertrauliches Gespräch

Reden wir über Ihr Personalproblem

Buchen Sie mich über den Onlinekalender für ein kostenloses Kennenlern- und Analysegespräch (Dauer: 20 Minuten). In diesem Gespräch lernen wir einander etwas näher kennen und eruieren, ob und wie ich Sie bei Ihrer Personalsuche unterstützen kann und welche der Möglichkeiten der Zusammenarbeit es gibt. Wir treffen uns auf Zoom, den Link erhalten Sie automatisch bei der Terminbuchung. Ich freue mich, Sie kennenzulernen!

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