Personalsuche ... mit Headhunting

Headhunting geht für alle Jobs. Sind sie in Not? Haben dringenden Personalbedarf und finden niemand? Dann besser keine Zeit mit Schalten von 0815 Stelleninseraten verlieren. Denn Menschen, die beruflich zufrieden sind und sich daher nicht am Markt umschauen, erreichen Sie per Inserat nicht. Mit Headhunting (Research, Executive Search, Abwerben usw) hingegen – der Kernkompetenz der Personalberatung – werden die Richtigen gefunden.

Mit Headhunting alle Hebel in Bewegung setzen

Geschmeidig zu 100 % auf Ihre Wünsche angepasst biete ich eine auf das Wesentliche reduzierte Variante des vollen Personalberaterprozesses. Keine umfangreichen Kandidatenberichte, denn Sie helfen nicht in Ihrer Beurteilung.

Die richtigen finden durch diskrete Ansprachen

Ich gehe tiefer als jede Job Description und verschaffe mir einen 360°-Blick. Und schaffe es immer wieder, mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden mit mir gesprächsbereit zu machen, mir (zurecht) zu vertrauen und sich zu öffnen. Mit meiner Kommunikationsart, die durch mehr als 25 Jahre Arbeit im respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen zum Spitzentalent gewachsen ist, kann ich so gut wie jede Person erreichen.

Personalsuche ... mit Stellenanzeige

… und einfach keine guten Bewerbungen? Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und wollen keine Headhunterin wie mich damit beauftragen? Und erhalten einfach nicht die richtigen Bewerbungen? Würden Sie selbst Ihre Stellenanzeige so anziehend finden, dass Sie sich darauf gerne bewerben würden? Wenn nicht: Könnte es vielleicht an der 0815 Anzeige liegen?

Die Guten wollen begeistert werden

Gute Mitarbeiter wollen spüren, was das für ein Unternehmen ist, in dem sie Freude hätten, sich einzubringen – so wie auch Sie selbst! Die Guten möchten ihre eigene Wertehaltung im zukünftigen Arbeitgeber wiederfinden, sich in einem ähnlichen Ambiente einbringen. Es zählt nicht nur das Gehalt.

Meine Spezialität ist genau das 

Das beste aus einer Stelle und einem Unternehmen herauskitzeln und formulieren. Gemeinsam finden wir heraus, mit welchen Statements Sie Menschen anziehen werden, mit denen Ihr Unternehmen glückliche, zufriedene Mitarbeiter kreiert und auch hält. Zufriedene Mitarbeiter = erfolgreiches Unternehmen.

Workshop - Erfolgreich als Headhunter & Social Media Recruiter

Dos & Don’ts  – Kommunikation

Mit der richtigen Kommunikation zum Erfolg: Gezeigt wird, wie Kommunikation mit Unternehmen und Kandidaten zum Erfolg führen kann. Ziel ist es, aus Menschen, die gerade zufrieden in ihrem Job und deshalb nicht auf Jobsuche sind, gesprächsbereit für einen möglicherweise hochinteressanten Jobwechsel zu machen. Nach dem Motto: Wer nichts erfährt, kann keine Chance ergreifen.

Coverstories

Sie erleben eine auf Ihre individuellen Themen, Hindernisse, Probleme oder Bedürfnisse angepasste Performance. Es werden Lösungen präsentiert, die im erfolgreichen Rekrutierungsprozess rasch zu Ihrem speziellen Ziel führen.

Inhalte

  • Kommunikation mit Kandidaten
  • Hürden bei der Recherche
  • Zu Namen kommen
  • Umgang mit Kandidaten nach Interessensbekundung
  • Begleitung durch den gesamten Rekrutierungsprozess

Information

  • Dauer: 1/2 oder 1 Tag
  • Teilnahmekosten: Nach Vereinbarung, je nach Thema
  • Ort: Bei Ihnen vor Ort
Podiumsdiskussion