Die besten Kandidatinnen und Kandidaten suchen nicht. Sie sind erfolgreich dort, wo sie sind.
Ich finde Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen – oft lange bevor ein Wechsel für sie überhaupt Thema wird.
360° Headhunting
Direktsuche und persönliche Ansprache von potenziellen Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen.
Recruiting Unterstützung
Professionelle Vorauswahl, Erstgespräche und klare Einschätzung geeigneter Bewerber:innen.
Job Design & Stelleninserat
Position, Anforderungsprofil und Ausschreibung so formulieren, dass sich die Richtigen angesprochen fühlen.
360° Headhunting
- präzises Briefing und gemeinsames Schärfen des Suchprofils
- Identifikation passender Persönlichkeiten
- diskrete Direktansprache auf Augenhöhe
- persönliche Interviews und Potenzialeinschätzung
- Präsentation ausschließlich relevanter Kandidat:innen
- Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung
So arbeite ich
- Verstehen – Position, Unternehmen und tatsächlichen Bedarf klären
- Finden – passende Persönlichkeiten gezielt identifizieren
- Gewinnen – diskret ansprechen und für die Chance interessieren
- Zusammenbringen – sorgfältig auswählen und persönlich präsentieren
Was meine Arbeitsweise unterscheidet
Keine Datenbank. Keine Kandidaten auf Verdacht. Keine standardisierten Prozesse. Ich arbeite persönlich, direkt und mit über 25 Jahren Erfahrung auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes. Sie lernen nur Menschen kennen, bei denen sich ein genauerer Blick wirklich lohnt.
Recruiting Unterstützung
Viele Unternehmen verlieren Zeit mit Bewerbungen, die nicht passen.
Oder führen Gespräche, die ins Leere laufen. Ich übernehme gerne diesen Teil für Sie. Ich formuliere die Position, sichte Bewerbungen und führe Erstgespräche mit einem klaren Blick für Substanz – fachlich und menschlich. Sie lernen nur jene Personen kennen, bei denen sich ein genauerer Blick wirklich lohnt. Als Headhunterin erkenne ich rasch, wer Potenzial hat. Und wer nicht. Sie sparen Zeit, gewinnen Klarheit – und treffen bessere Entscheidungen.
Job Design & Stelleninserat
Die meisten Stelleninserate beschreiben Aufgaben. Die wenigsten erreichen Menschen.
Ein gutes Inserat informiert nicht nur. Es zieht die Richtigen an. Ich destilliere aus Ihrer Position und Ihrem Unternehmen genau jene Elemente, die für passende Kandidatinnen und Kandidaten relevant sind: Haltung, Verantwortung, Spielraum und Perspektive. So entsteht ein Inserat, das nicht beliebig wirkt – sondern präzise. Und Menschen anspricht, die wirklich passen. Denn die Guten bewerben sich nicht überall. Sondern dort, wo sie sich gemeint fühlen.
Sie suchen nicht irgendeine Besetzung,
sondern die richtige Persönlichkeit?
