Wendepunkte

Berufliche Veränderungen aus meiner Praxis.

Nicht jede berufliche Veränderung beginnt mit einer Bewerbung. Oft beginnt sie mit einer Frage: „Wie soll es beruflich weitergehen?“

Die folgenden Beispiele basieren auf echten Beratungen. Namen und einzelne Details wurden geändert.

Managerin Pharmaindustrie |57 Jahre

Ausgangssituation

Nach über 20 Jahren im selben Unternehmen war sie erstmals von einem Personalabbau betroffen. Die letzte Bewerbung lag Jahrzehnte zurück, und die Frage war berechtigt: Wie funktioniert Jobsuche heute eigentlich?

Herausforderung

  • Unsicherheit bezüglich aktueller Bewerbungsprozesse
  • Skepsis gegenüber Sichtbarkeit auf LinkedIn und Social Media
  • Zweifel, ob ein Jobwechsel mit über 55 noch realistisch ist
  • Die ungewohnte Situation, erstmals beim AMS gemeldet zu sein
  • Der Wunsch, die letzten Berufsjahre in einer passenden Position zu verbringen

Unsere Zusammenarbeit

  • Analyse der aktuellen Situation und zukünftigen Ziele
  • Schärfung der beruflichen Positionierung
  • Aufbau eines professionellen LinkedIn-Profils
  • Entwicklung einer Strategie für den verdeckten Arbeitsmarkt

Ergebnis

Die anfängliche Unsicherheit wich zunehmend neuer Zuversicht. Bereits nach kurzer Zeit wurde sie auf LinkedIn auf eine interessante Position aufmerksam gemacht. Nach nur zwei Monaten Arbeitslosigkeit erhielt sie eine Jobzusage.

Mein Blick als Headhunterin

Viele Menschen über 55 gehen davon aus, dass ihr Alter das größte Hindernis bei der Jobsuche ist. In der Praxis erlebe ich etwas anderes: Unternehmen suchen weiterhin nach Erfahrung, Stabilität und Fachwissen. Entscheidend ist, wie diese Kompetenzen präsentiert werden. Wer seinen Marktwert sichtbar macht und moderne Bewerbungswege nutzt, hat oft deutlich bessere Chancen als gedacht.

Produktionsleiter Maschinenbau |44 Jahre

Ausgangssituation

Obwohl er weiterhin erfolgreich tätig war, fehlte ihm die berufliche Perspektive. Durch Veränderungen im Unternehmen waren Weiterentwicklungsmöglichkeiten kaum mehr vorhanden.

Herausforderung

  • Professionelle Positionierung am Arbeitsmarkt
  • Sichtbarmachung seiner Führungsverantwortung
  • Ein Lebenslauf, der seine tatsächlichen Leistungen widerspiegelt
  • Geografisch eingeschränkte Wechselmöglichkeiten

Unsere Zusammenarbeit

  • Komplette Überarbeitung des Lebenslaufs
  • Professionelles Fotoshooting
  • Herausarbeitung beruflicher Erfolge und Highlights
  • Optimierung des LinkedIn-Profils
  • Entwicklung einer Netzwerk- und Bewerbungsstrategie für den verdeckten Arbeitsmarkt

Ergebnis

Die erhöhte Sichtbarkeit führte zu zahlreichen Anfragen von Headhuntern und Recruitern. Mehrere Bewerbungsprozesse mündeten schließlich in einer attraktiven neuen Position.

Mein Blick als Headhunterin

Viele Fach- und Führungskräfte unterschätzen, wie viel Potenzial in ihrer bisherigen Laufbahn steckt. Häufig liegt das Problem nicht in fehlender Qualifikation, sondern darin, dass Erfolge, Führungsverantwortung und Mehrwert für zukünftige Arbeitgeber nicht klar sichtbar gemacht werden. Gute Positionierung wirkt oft stärker als zusätzliche Qualifikationen.

Werksleiter Automobilindustrie |55 Jahre

Ausgangssituation

Nach seiner Freistellung im Rahmen eines Outplacement-Prozesses stand ein erfahrener Werksleiter vor einer neuen Realität: Trotz langjähriger Führungserfahrung erhielt er kaum Einladungen zu Bewerbungsgesprächen.

Herausforderung

  • Wiedereinstieg in eine vergleichbare Führungsfunktion
  • Orientierung in modernen Bewerbungsprozessen
  • Erhöhung der Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
  • Aufbau einer attraktiven Präsenz für Headhunter und Recruiter

Unsere Zusammenarbeit

  • Komplette Überarbeitung des Lebenslaufs
  • Professionelles Fotoshooting
  • Optimierung des LinkedIn-Profils
  • Entwicklung einer Bewerbungsstrategie für den verdeckten Arbeitsmarkt

Ergebnis

Über LinkedIn wurde er von einem Headhunter auf eine interessante Führungsposition aufmerksam gemacht. Nach einem mehrstufigen Auswahlprozess erhielt er die Zusage für seine neue Aufgabe.

Mein Blick als Headhunterin

Gerade Führungskräfte verlassen sich häufig auf klassische Bewerbungen und ihr bestehendes Netzwerk. Der Arbeitsmarkt hat sich jedoch stark verändert. Viele attraktive Positionen werden heute über Direktansprache besetzt. Sichtbarkeit auf LinkedIn ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern oft der Schlüssel zum nächsten Karriereschritt.

Lehrkraftassistenz |43 Jahre

Ausgangssituation

Die Unzufriedenheit mit der aktuellen beruflichen Situation nahm zu. Gleichzeitig entstand der Wunsch nach einem Leben näher an der Natur und einem Neustart in einem anderen Land.

Herausforderung

  • Ist der Schritt in die Selbstständigkeit realistisch?
  • Wie kann die finanzielle Absicherung während der Übergangsphase gelingen?
  • Welche beruflichen Möglichkeiten passen langfristig zur gewünschten Lebensgestaltung?

Unsere Zusammenarbeit

  • Definition der gewünschten Zukunftssituation
  • Erarbeitung möglicher Wege und Szenarien
  • Entwicklung einer Positionierungsstrategie für CV und LinkedIn
  • Recherche passender Zielarbeitgeber

Ergebnis

Es entstand ein klarer Drei-Schritte-Plan für den beruflichen und geografischen Neustart – inklusive finanzieller Absicherung und konkreter Umsetzungsstrategie.

Mein Blick als Headhunterin

Nicht jede berufliche Veränderung beginnt mit einer konkreten Jobsuche. Manchmal steht zunächst die Frage im Raum, wie das eigene Leben künftig aussehen soll. In solchen Situationen geht es weniger um Bewerbungsstrategien als um Klarheit, Machbarkeit und einen realistischen Plan. Wer die Richtung kennt, findet meist auch den passenden beruflichen Weg.

Managerin Medienagentur |49 Jahre

Ausgangssituation

Nach vielen erfolgreichen Jahren in der Medienbranche wuchs der Wunsch nach einer Tätigkeit mit stärkerem gesellschaftlichem Beitrag. Die Frage war jedoch, ob ein Quereinstieg in die Sozialarbeit überhaupt möglich ist.

Herausforderung

  • Glaubwürdige Positionierung für einen Branchenwechsel
  • Sichtbarmachung übertragbarer Kompetenzen
  • Entwicklung einer passenden Bewerbungsstrategie

Unsere Zusammenarbeit

  • Neuformulierung von Lebenslauf und Berufserfahrung mit Fokus auf die Zielbranche
  • Herausarbeitung relevanter Kompetenzen für den Sozialbereich
  • Professionelles Fotoshooting für CV und LinkedIn

Ergebnis

Bereits während der Weiterbildung begann sie gezielt zu netzwerken. Trotz starker Konkurrenz aus der Branche erhielt sie die Zusage für eine Position im gewünschten Tätigkeitsfeld.

Mein Blick als Headhunterin

Viele Menschen glauben, ein Quereinstieg bedeute, bei null beginnen zu müssen. Das stimmt selten. Fast jede berufliche Laufbahn enthält Kompetenzen, die in anderen Branchen wertvoll sind. Die Kunst besteht darin, diese sichtbar zu machen und für potenzielle Arbeitgeber verständlich zu übersetzen.

Projektleitung & Referentin |43 Jahre

Ausgangssituation

Während ihrer Bildungskarenz entstand der Wunsch nach beruflicher Veränderung. Klar war nur eines: Eine Rückkehr in die bisherige Position kam nicht infrage. Gleichzeitig gab es zahlreiche Ideen, aber keine klare Richtung.

Herausforderung

  • Viele Optionen, aber kein konkreter Fokus
  • Unsicherheit über realistische berufliche Möglichkeiten
  • Wunsch nach einer klaren Strategie für den nächsten Karriereschritt

Unsere Zusammenarbeit

  • Erarbeitung möglicher Zukunftsszenarien
  • Analyse passender Branchen und Arbeitgeber
  • Entwicklung einer klaren Positionierung
  • Überarbeitung des Lebenslaufs
  • Professionelles Fotoshooting

Ergebnis

Aus einer Vielzahl von Ideen entstand ein klarer beruflicher Weg. Schließlich übernahm sie die Leitung einer zivilgesellschaftlichen und sozialen Organisation.

Mein Blick als Headhunterin

Menschen in beruflichen Umbruchphasen suchen oft sofort nach Stellenanzeigen. Häufig ist der erste Schritt jedoch ein anderer: Klarheit schaffen. Wer seine Stärken, Interessen und Möglichkeiten kennt, trifft bessere Entscheidungen und vermeidet Umwege. Eine gute Neuorientierung beginnt nicht mit Bewerbungen, sondern mit einer klaren Richtung.