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Berufliche Ziele erreichen

KLARHEIT MIT EVA LINDQUIST

Ihre Berufswelt steht hier im Mittelpunkt.

Karriere tunen. Zeit für Klarheit.

Das Leben ist Veränderung. Es gibt Zeiten, da spüren Sie deutlich den Wunsch nach einer beruflichen Kurskorrektur. Es braucht Klarheit. Mit der Expertise eines erfahrenen Headhunters & Jobmentors.
Clarity Check 360°

The big change. Restart.

Manchmal kommt es im Berufsleben zu einem bestimmten Punkt. Es reicht. Ob unfreiwillige Situation oder einfach veränderte Umstände.
New Career

Es gibt nichts, was es nicht gibt.

Erzählen Sie mir von Ihrem Thema. Ich brenne darauf und bin verschwiegen.

Persönlich. Fokussiert. Nachhaltig. Individuell.

Das ist mein Career Lab.

Ihre Berufswelt steht hier im Mittelpunkt.
Career Lab. (Laboratorium) ist der Ort, wo wir Sie und Ihre Arbeitswelt beleuchten, Ihre Karriere adaptieren, Wege zum neuen Job identifizieren oder völlig neu durchstarten. Ein Ort also, wo gebrainstormed und getan wird.
Selbstverständlich vertraulich.

Berufliche Veränderungen, ob gewollt oder unfreiwillig, begleiten uns durch das gesamte Berufsleben. Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten, auch im Recruiting.

Sie wollen einen wirklich erfüllenden Job? Sie möchten Ihr Berufsleben neuen privaten Umständen anpassen? Unabhängig, welchen Beruf Sie gerade auf welchem Level ausüben.

Sie wollen in einem Bewerbermarkt, in dem es mehr Bewerber als offene Stellen gibt, aktiv gefunden werden. Dazu gibt es 8 Wege, wie ich Sie bei Ihrem Veränderungsprozess unterstützen kann. Career Lab.

Ich kenne beide Seiten.

25 Jahre

So lange beschäftige ich mich mit Menschen im beruflichen Kontext, mit Strukturen der Märkte, Branchen, Unternehmensstrukturen und Berufsbildern. Und so lange schaue ich mir Lebensläufe und Profile an.

Matchmaker-Jobmentor-Jobhunter-Berufscoach-Jobcoach

Maßgeschneiderte Jobsuche – oft ist weniger mehr! Seit mehr als 10 Jahren begleite ich nun Menschen rund um berufliche Themen.

Headhunter

Wir bringen Menschen in der Arbeitswelt zusammen. Wir finden die Menschen, die von Unternehmen gebraucht werden. Und wir bringen zusammen, wer zusammenpasst. Wir spinnen Netzwerke. Seit 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Personalberater, die richtigen Mitarbeiter und Kandidaten zu finden. Ich weiß daher genau, worauf Recruiter und Arbeitgeber schauen. Mehr auf www.headhunters.at

Social Media und Ihr Lebenslauf

Ihre Präsentation – off- und online – war noch nie so wichtig wie jetzt. Thema: Social Media Recruiting.

Sparring Partner

Ich begleite Sie, wenn es um kritisches Hinterfragen geht. Das könnte etwas ungemütlich werden. Was ist ein Sparring Partner?

„Creativity is intelligence having fun.“

01| Hotline

Eilt. Fragen. Berufsleben. Jobsuche.
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02| Clarity Check 360°

Klarheit schaffen. Reorientierung. Kurskorrektur.
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03| Career Branding

Karriere in Ihrer Branche. Mit einem richtig guten Branding zum nächsten Schritt.
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04| Der Lebenslauf

Passgenaue und professionelle Gestaltung. Nicht zu viel und nicht zu wenig
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05| Social Media Paket

Bereit für Social Media Recruiting. Jobprofile in beruflichen sozialen Medien sexy gestalten.
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06| Website CV

Ihr Lebenslauf im Netz. Gefunden werden.
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07| New Career

Neue berufliche Ausrichtung. Neue Situation. Restart. Alles neu. weiterlesen

08| Book the Expert

Berufsbilder. Märkte. Unternehmen. Situationen. Sparring Partner.
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Kundenstimmen

Der Wunsch nach Anonymität wird respektiert.

Ich-weiß-nicht-was-ich-wirklich-will

„Ich habe Eva in einer “Ich-weiß-nicht-was-ich-wirklich-will” Phase aufgesucht und mit Ihrer Erfahrung und dem Blick von Aussen lieferte sie mir eine klare Ansage: “da sehe ich dich und dass solltest du machen um da hin zu kommen”! Das hat mir Klarheit verschafft und...

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Jahre Erfahrung

Headhuntingprojekte

Telefongespräche

CVs

Tassen Espresso

Wenn der Headhunter plötzlich anruft

Die entscheidenden Minuten am Telefon

 

Tipp 7 – Keine Angst!

Der gesamte Kontakt mit einem Headhunter ist vertraulich und geheim. Diskretion ist selbstverständlich für Headhunter. Du kannst explizit verlangen, dass in der ersten Phase auch der potentielle Arbeitgeber deinen Namen nicht erfährt. Ich gebe ohne Erlaubnis generell...

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Tipp 6 – Frage nicht

Frage nicht als erstes, wie hoch das Gehalt sein wird. Du kannst angeben, was du dir bei einem Wechsel an Gehalt vorstellst. Alles andere ist zu einem späteren Zeitpunkt Verhandlungssache, denn jetzt geht es vorerst um die Inhalte der Position. Ein höheres Gehalt...

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