Personalsuche am angespannten Arbeitsmarkt
Headhunting
Die Personalsuche gestaltet sich in Österreich zunehmend herausfordernd, denn der Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen äußerst angespannt. Unternehmen sehen sich mit einem wachsenden Mangel an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Dieser Umstand beeinflusst nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch das Wachstumspotenzial der Betriebe.
Gründe für diese Situation sind vielschichtig. Einerseits trägt die demografische Entwicklung dazu bei. Die Zahl der Erwerbstätigen geht zurück, während die Zahl der Pensionisten steigt. Zudem verlassen viele junge Talente das Land, um im Ausland bessere Perspektiven zu finden. Andererseits haben technologische Veränderungen neue Qualifikationsanforderungen geschaffen, die nicht immer leicht zu erfüllen sind.
Um dennoch erfolgreich Personal zu rekrutieren, ist es unerlässlich, strategisch vorzugehen. Eine gezielte Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend. Die Nutzung digitaler Plattformen und sozialer Medien zur Personalsuche ist essenziell.
Headhunting geht für (fast) alle Jobs auf (fast) allen Ebenen. Menschen, die beruflich zufrieden sind und sich daher nicht am Markt umschauen, erreichen Sie per Inserat nicht. Mit Headhunting hingegen (Research, Executive Search, Abwerben usw) – der Kernkompetenz der Personalberatung – werden gezielt die Richtigen gefunden.
Mit Headhunting alle Hebel in Bewegung setzen
Geschmeidig zu 100 % auf Ihre Wünsche angepasst biete ich eine auf das Wesentliche reduzierte Variante des vollen Personalberaterprozesses. Keine umfangreichen Kandidatenberichte, denn Sie helfen nicht in Ihrer Beurteilung.
Die richtigen finden durch diskrete Ansprachen
Ich gehe tiefer als jede Job Description und verschaffe mir einen 360°-Blick. Und schaffe es immer wieder, mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden mit mir gesprächsbereit zu machen, mir zu vertrauen und sich zu öffnen. Mit meiner Kommunikationsart, die durch mehr als 25 Jahre Arbeit im respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen zum Spitzentalent gewachsen ist, kann ich so gut wie jede Person erreichen.
Insgesamt erfordert die Personalsuche am angespannten Arbeitsmarkt in Österreich ein strategisches, ganzheitliches Vorgehen. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass sie sich in einem Wettbewerb um die besten Talente befinden. Eine klare Positionierung, attraktive Rahmenbedingungen und eine gezielte & professionelle Ansprache sind dabei entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein.
Recruiting
Sie wollen Bewerbermanagement und Erstgespräche auslagern? Recruiter arbeiten meist intern in Unternehmen oder in Personalabteilungen. Ihr Auftrag ist es, offene Stellen zu besetzen. Das Handling & Führen von Erstgesprächen (Erstselektion) kann auch ausgelagert werden:
- Ausschreiben von Positionen
- Sichtung von Bewerbungen
- Führen und Koordinieren von Bewerbungsprozessen
- Erstselektion durch Gespräche
Stelleninserat
Sie schalten Stelleninserate, aber erhalten keine (guten) Bewerbungen?
Sie sind zwar auf dringender Personalsuche, wollen aber keine Headhunterin oder Personalberater beauftragen? Würden Sie selbst Ihre Stellenanzeige so anziehend finden, dass Sie sich darauf gerne bewerben würden? Wenn nicht: Könnte es vielleicht an der 0815 Anzeige liegen, die möglichen Bewerbenden höchstens ein Gähnen hervorlocken?
Die Guten wollen begeistert werden
Guten Mitarbeitenden, die fachlich und persönlich bestens zum Unternehmen passen, ist es zusehends wichtiger, wofür der Arbeitgebende steht. Welches Wertesystem wird intern und extern gepflegt? Welcher Führungsstil wird gelebt? Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Die „Guten“ möchten ihre eigene Wertehaltung im zukünftigen Arbeitgeber wiederfinden, sich in einem ähnlichen Ambiente einbringen. Es zählt längst nicht mehr nur das Gehalt.
Meine Spezialität
Das beste aus einer Stelle und einem Unternehmen destillieren und formulieren. Gemeinsam finden wir heraus, mit welchen Statements Sie Menschen anziehen werden, mit denen Ihr Unternehmen glückliche, zufriedene Mitarbeiter:innen kreiert – und auch hält.
